El nuevo modelo de justicia laboral en México, junto con la creación de los Tribunales Laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, exige a los patronos contar con políticas de gestión de personal sumamente estructuradas.
1. La Conciliación Previa Obligatoria
El procedimiento prejudicial de conciliación representa la primera barrera defensiva y de arreglo justo. Contar con expedientes individuales de trabajo bien integrados (contrato, descripciones de puesto, constancias de capacitación y acuses de recibo) resulta determinante para negociar acuerdos favorables.
2. Relaciones Sindicales y Contratos Colectivos
La legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo exige transparencia y democracia sindical efectiva. Mantener canales de diálogo abiertos con las representaciones de los trabajadores disminuye considerablemente la fricción colectiva y los emplazamientos a huelga.
3. Auditoría Laboral Preventiva
Recomendamos realizar revisiones periódicas sobre:
- Reparto de Utilidades (PTU) bajo los topes vigentes.
- Cumplimiento de la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial) y NOM-037 (Teletrabajo).
- Subcontratación permitida únicamente para servicios especializados (REPSE).
Adriana Durán De La Canal
Socia / Especialista en Relaciones Laborales
Artículos Relacionados
Ver todos
Derecho FiscalReformas Fiscales 2027: Afectación considerable para las empresas
El Paquete Económico 2027 no prevé nuevos impuestos ni incrementos en las tasas, pero introduce reformas de alto impacto que pueden afectar el flujo de efectivo y la rentabilidad de las empresas.
Derecho FiscalPaquete Económico 2027: Tasas sin incremento, mayor control de deducciones y fiscalización reforzada
El Ejecutivo presentó el Paquete Económico 2027. Sin incrementos en ISR e IVA, pero con mayor control sobre deducciones, pérdidas, intereses y fiscalización tecnológica.
Corporativo & M&AEstructuras de Holding: Una estrategia para proteger, organizar y hacer crecer los negocios
Conforme una empresa crece, aumentan sus retos. Las estructuras de holding se han convertido en una herramienta clave para proteger activos, optimizar gobierno corporativo y facilitar la expansión.
